La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet à toute personne engagée dans la vie active d’obtenir une certification professionnelle en valorisant son expérience.
VAE et contrat d’apprentissage : est-ce compatible ?
Oui, il est possible de réaliser une VAE pendant un contrat d’apprentissage. Les activités effectuées lors de la formation en milieu professionnel, comme celles du contrat d’apprentissage, peuvent être prises en compte dans le cadre de la VAE.
Quelles sont les conditions à respecter ?
Pour être éligible à la VAE, il faut justifier d’au moins un an d’expérience en rapport direct avec la certification visée. Cette expérience peut inclure des activités professionnelles salariées, non salariées, bénévoles ou de volontariat.
Comment procéder ?
- Identifier la certification visée : Choisissez le diplôme ou le titre que vous souhaitez obtenir.
- Constituer un dossier de recevabilité : Rassemblez les preuves de votre expérience en lien avec la certification.
- Soumettre le dossier : Adressez-le à l’organisme certificateur concerné.
- Passer devant le jury : Présentez votre dossier et démontrez vos compétences.
Quels sont les avantages ?
- Reconnaissance officielle de vos compétences acquises durant l’apprentissage.
- Accélération de votre parcours professionnel en obtenant une certification sans suivre la formation traditionnelle.
- Valorisation de votre expérience auprès des employeurs.
Points d’attention
- Planification : La démarche de VAE demande du temps et une préparation rigoureuse.
- Accompagnement : Il est recommandé de se faire accompagner pour optimiser ses chances de réussite.
- Financement : Des aides peuvent être disponibles pour financer votre démarche de VAE.
En conclusion, réaliser une VAE pendant un contrat d’apprentissage est tout à fait envisageable et offre une opportunité précieuse de faire reconnaître officiellement les compétences acquises durant votre formation en entreprise.
Pour aller plus loin :
