La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif qui permet à chacun de valoriser ses compétences professionnelles, acquises au cours de sa vie active. Mais quels sont les critères d’éligibilité pour la VAE ? Cet article répond à cette question en détaillant les conditions à remplir pour en bénéficier.
1. Avoir une expérience professionnelle significative
Le premier critère à remplir est l’expérience professionnelle. En effet, il faut justifier d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée. Cette expérience peut être salariée, non salariée, bénévole ou encore en tant que volontaire.
2. Avoir une activité en lien avec la certification
L’expérience professionnelle doit être en adéquation avec la certification visée. Il est important de démontrer que les compétences acquises lors de l’activité correspondent aux exigences de la certification demandée.
3. Être en situation légale
Le candidat doit être en situation régulière au regard de la législation sur le travail. Cela concerne les personnes de nationalité étrangère et les travailleurs indépendants.
4. Respecter le délai entre deux VAE
Un candidat ne peut pas enchaîner les VAE. Il doit respecter un délai de 1 an entre deux validations des acquis. Ce délai permet d’éviter la multiplication des demandes de VAE sans réelle motivation.
5. Ne pas être déjà titulaire de la certification
Il est évident que pour demander une VAE, il ne faut pas être déjà titulaire de la certification visée. L’objectif de la VAE est d’obtenir une reconnaissance officielle de ses compétences.
6. Remplir un dossier de demande de VAE
Enfin, le candidat doit constituer un dossier de demande de VAE. Ce dossier comprend un formulaire Cerfa, un curriculum vitae et des preuves de son expérience professionnelle. Le dossier doit être envoyé à l’organisme certificateur.
Comment financer sa VAE ?
Il existe plusieurs dispositifs pour financer sa VAE, dont le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Plan de Développement des Compétences (PDC). Les salariés peuvent aussi demander un congé VAE auprès de leur employeur. Les demandeurs d’emploi peuvent, quant à eux, solliciter Pôle emploi ou les collectivités territoriales pour obtenir des aides financières.
Quelles sont les étapes de la VAE ?
La VAE se déroule en plusieurs étapes :
- L’étude de recevabilité : l’organisme certificateur vérifie si le candidat remplit les critères d’éligibilité.
- La constitution du dossier VAE : le candidat doit décrire et analyser ses compétences, en lien avec la certification visée.
- La présentation devant un jury : le candidat doit soutenir son dossier devant un jury composé de professionnels et d’enseignants.
- La décision du jury : le jury décide d’accorder la certification, de la valider partiellement ou de la refuser. En cas de validation partielle, le candidat a la possibilité de compléter ses compétences et de présenter un nouveau dossier ultérieurement.
Quels sont les avantages de la VAE ?
La VAE présente de nombreux avantages pour les personnes qui souhaitent valoriser leurs compétences professionnelles. Parmi ces avantages, on peut citer :
- La reconnaissance officielle des compétences acquises lors de l’expérience professionnelle.
- L’obtention d’un diplôme, titre ou certificat de qualification inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
- La possibilité de faire évoluer sa carrière en accédant à des postes de plus haute responsabilité ou en changeant de secteur d’activité.
- La valorisation du parcours professionnel auprès des employeurs, en facilitant l’accès à l’emploi et les évolutions professionnelles.